今年以来，太仓市公安局结合工作实际，以执法岗位为单元、以风险排查为基础、以检查考核为保障，针对19个不同警种岗位梳理制定了《廉政风险防控手册》，以此为抓手将纪检监察工作融入经常、形成常态，打造廉政风险防控体系，有效预防了民警违规违纪行为发生。
着眼强基固本，融入基层教育。注重发挥基层所队支部这个战斗堡垒和末端“触手”作用，把《手册》内容嵌入局党委部署的基层党组织“四型”品牌和“五个标准化”建设，不断规范完善“三册两记录”组织台账和“一表四书”党员个人档案，通过民主生活会、组织生活会、民主评议党员等刚性制度要求针对最广大的基层民警开展廉政教育。通过督促抓好谈廉、谈责、谈心、谈纪、谈实的“五必谈”谈话提醒，会同所队支部定期抽查核查民警个人重大事项报备，让广大民警经常“红红脸、出出汗”，用活用实“第一种形态”。
着眼常态落实，融入日常教育。派驻纪检组和局机关政治处建立沟通协调机制，将党风廉政建设纳入到经常性政治教育，引导广大民警自觉对照《手册》明职责、知风险、抓防范。通过不断延伸拓展“三严三实”、“两学一做”教育成果，教育广大党员、民警不忘初心、走好从警路。结合“勇当‘两个标杆’建设‘四个名城’,太仓公安怎么办”大讨论活动，开展群众性的建言献策，让民警的思想改造成果在现实工作中找到落脚点。把《准则》《条例》的学习温习作为必须课，针对不同警种工作性质、不同阶段任务变化特点，坚持每天通过“蓝信”“钉钉”等警务信息化平台每天推送一条“清风”廉政信息，让广大民党员、民警习惯在受监督和约束的环境中工作生活，切实形成思想和行为上的自觉。
着眼有效预防，融入工作督导。注重凝聚群众力量，最大限度发挥《手册》的监督指导作用。通过在日常工作中遴选设立风气监督员、风气监督岗，组织机关基层双向测评，设立机关开放日、召开基层反馈会，促进内部关系的良性互动，在单位内部形成群众性的正风肃纪、拒腐防变大环境。充分利用警务信息化平台、投诉监督热线、警民恳谈会作用，依托“互联网 公安”服务体系，按照由事到人的思路，从小问题、小动作中分析查找原因，从信访、投诉、“寒山闻钟”反映的600多条信息中分析作风建设存在的不足，拉单列条逐个解决，增强自我治疗自我恢复能力，从根本上提高人民群众对公安工作的满意度。
